76人松口愿用西蒙斯换哈登

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总之当时就是这么一个情况，人松问题多多。

中国人的思维里本来就有着英雄主义的因子，口愿喜欢把成功的原因归结到一个人或几个人的身上，而忽视了更多在背后默默无闻地工作着的人们。用西这家公司后来经过不断地转型和发展也成为了一家极为著名的独角兽企业。

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我所在的基金作为一家早期投资机构，口愿一直强调对创始人的重视，也就是常说的“投人”。最近一年，用西我们还把“投人”改为“投牛”，就是投那些让人一见就想跪下的大牛创始人，也就是A级的人才。